I nostri collaboratori

*Un esperto Valeo ha lo status di manager con responsabilità tecniche estese. Fornisce supporto per i nuovi prodotti e per lo sviluppo dei processi industriali.

Attrarre talenti, svilupparli e fidelizzarli sono le principali priorità di Valeo e sono fondamentali per la nostra strategia di crescita. Aiutiamo i dipendenti a sviluppare al massimo il loro potenziale attraverso piani di sviluppo individuali e offriamo ampie opportunità di mobilità interna e internazionale. 4.549 ingegneri e managers hanno beneficiato di azioni di sviluppo della carriera nel 2018. Vogliamo costruire un forte “employer branding” in tutto il mondo e online, attraverso il feedback dei dipendenti e il programmi mirati di benessere sul lavoro.

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Salute e sicurezza sul lavoro

Vogliamo offrire ai dipendenti un ambiente “zero infortuni” che soddisfi elevati standard di salute e sicurezza, attraverso audit esterni sistematici e valutazione continua degli indicatori di sicurezza.

Coinvolgimento

Promuovere il dialogo sociale per coltivare l’adattabilità, attraverso i comitati aziendali e altri organi di rappresentanza di dipendenti e sindacati.

Una cultura aziendale che favorisce la diversità

Valeo crede fermamente nell’importanza e nella rilevanza della più ampia diversità a tutti i livelli e in ogni professione all’interno dell’azienda, non solo in termini di responsabilità sociale, ma anche per migliorare la performance. La tematica della diversità è oramai un punto chiave al momento di assumere, integrare e fidelizzare ingegneri e manager.

All’interno del Gruppo, sfruttiamo i vantaggi della diversità per elaborare le soluzioni di mobilità, ad esempio creando gruppi di lavoro transnazionali sulla digitalizzazione e sulla sostenibilità.

Fattore chiave per una crescita sostenibile, la diversità fa parte della cultura di Valeo. Noi promuoviamo attivamente:

• La diversità di genere – Promuovere una forte presenza delle donne a tutti i livelli gerarchici.
• Disabilità – Promuovere l’occupazione delle persone diversamente abili.

Numero di dipendenti diretti di Valeo diversamente abili a livello mondiale

• La diversità generazionale – Creare un contesto lavorativo in cui quattro generazioni possano lavorare fianco a fianco.

• Organico

• La diversità culturale e sociale – Riconoscere che la diversità culturale e sociale è un fattore di successo che deve essere coltivato e organizzato.

Formazione sulla Responsabilità Sociale dell’Impresa (CSR – Corporate Social Responsability)

Nel 2016, in seguito alla decisione del Comitato Aziendale Europeo di affrontare le questioni della sostenibilità e della RSI, Valeo ha lanciato un solido programma di formazione sulla RSI in tutti i paesi del Gruppo. Dirigenti e rappresentanti sindacali si sono riuniti durante la formazione per discutere su come migliorare la sostenibilità in ciascun sito.